| 问题 | 连续缺勤多少天算违约？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效等。同时，连续旷工三天及以上也可根据用人单位制度进行处理。 法律分析 根据用人单位制度规定处理，一般为连续旷工三天及以上。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 违约规定：连续缺勤多少天将触发违约条款？ 按照我们公司的规定，连续缺勤达到五天将触发违约条款。这意味着，若员工在连续五个工作日内无故缺勤，将被视为违约行为。违约条款包括可能的罚款、终止合同或其他适用的法律后果。我们强烈建议员工提前通知上级或人力资源部门，以避免触发违约条款。请注意，个别情况可能会根据特定合同或法律要求有所不同，因此建议员工详细阅读相关合同和公司规定，以确保遵守规定并避免违约行为的发生。 结语 根据公司规定，连续缺勤五天将触发违约条款。员工应提前通知上级或人力资源部门，以避免触发违约条款。违约条款可能包括罚款、终止合同等法律后果。请员工详细阅读合同和公司规定，确保遵守规定，避免违约行为的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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