| 问题 | 2021年，个人和公司各承担的五险比例是多少？ |
| 释义 | 个人和公司承担五险的比例如下：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%，全由单位承担；工伤保险0.8%，全由单位承担。 法律分析 个人和公司承担五险的比例如下： 1、养老保险单位承担20%，个人承担8%； 2、医疗保险单位承担6%，个人2%； 3、失业保险单位承担2%，个人1%； 4、生育保险1%，全由单位承担； 5、工伤保险0.8%，全由单位承担。 拓展延伸 五险费用分摊情况及相关规定 五险费用分摊情况及相关规定是指根据我国社会保险制度，个人和公司在参加五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）时需要承担的费用分配情况和相关规定。根据规定，个人和公司各自需要按照一定比例缴纳五险费用。具体费用分摊比例根据地区和政策有所不同，一般情况下，个人需要承担的比例较高，而公司需要承担的比例较低。根据个人工资收入和公司经营状况，费用会有所浮动。此外，根据相关规定，个人和公司都需要按时缴纳五险费用，否则可能会面临罚款和法律责任。了解五险费用分摊情况及相关规定，有助于个人和公司合理规划财务，并确保社会保险制度的有效运行。 结语 个人和公司承担五险的比例及相关规定是根据我国社会保险制度而定的。个人需缴纳养老、医疗、失业保险费用，单位分担一部分；生育保险由单位全额承担；工伤保险费用也由单位承担。具体比例因地区和政策而异，一般个人承担较高，公司承担较低。按时缴纳五险费用是法定责任，逾期可能面临罚款和法律责任。了解五险费用分摊情况及相关规定，有助于个人和公司合理规划财务，确保社会保险制度有效运行。 法律依据 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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