| 问题 | 临时工离职后工资多久必须结算 |
| 释义 | 根据相关规定，临时工辞职后，用人单位必须在十五日内结算支付工资。如果十五日后仍未支付工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。此外，临时工的工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。当临时工与用人单位解除劳动合同时，用人单位应及时支付工资报酬，不得扣留劳动者的报酬。 法律分析 最长不得超过十五日。 临时工辞职工资结算支付周期最长不得超过十五日。 1、如果用人单位十五日之后还没有支付报酬，劳动者可以去申请劳动仲裁。 2、临时工工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 3、临时工与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当及时支付工资报酬，不得克扣劳动者报酬。 拓展延伸 临时工辞职后工资发放时限 临时工辞职后工资的发放时限通常根据雇佣合同和相关法律法规来确定。一般情况下，雇主应在临时工辞职后的下一个工资支付周期内发放工资。具体的发放时限可能因地区和公司政策而有所不同。有些公司可能会在临时工辞职后的第一个工作日立即发放工资，而其他公司可能会在辞职后的一周或两周内发放。如果在合同或公司政策中有明确规定，那么这些规定将是决定工资发放时限的依据。临时工辞职后，建议及时与雇主或人力资源部门沟通，以确保工资能够按时发放。 结语 临时工辞职后工资的发放时限通常不得超过十五日。根据劳动法规定，如果用人单位在十五日之后仍未支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。此外，临时工的工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。解除劳动合同后，用人单位应及时支付工资报酬，不得克扣劳动者报酬。具体的发放时限可能因地区和公司政策而有所不同，建议临时工辞职后及时与雇主或人力资源部门沟通，以确保工资能够按时发放。 法律依据 《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。