员工未签字扣工资合法吗怎么处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工未签字扣工资合法吗怎么处理
释义	法律分析：一般是要经签字确认后才有效，根据工资支付暂行条例规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
随便看	离婚纠纷精神抚慰金怎么规定离婚精神抚慰金该怎么算？离婚时精神抚慰金赔偿标准？离婚精神抚慰金应该怎么算呢什么是离婚精神抚慰金？离婚时是否需要支付精神抚慰金？离婚请求精神损害抚慰金的情形有哪些离婚后抚恤金如何划分离婚精神抚慰金的法律依据离婚时要求赔偿精神抚慰金合理吗离婚纠纷精神抚慰金怎么标准离婚精神抚慰金如何去算离婚纠纷精神抚慰金怎么规定？离婚抚慰金大概能拿多少钱离婚精神抚慰金怎么算的？离婚精神抚慰金如何算离婚需支付精神抚慰金的条件离婚精神抚慰金应该怎么算离婚精神抚慰金怎么算离婚后的抚养费都包括什么离婚后精神病人生活费应该谁承担？离婚是否需要精神损害抚慰金离婚精神抚慰金应该怎么算离婚后精神病人生活费应该谁承担精神病患者离婚后是否需要支付抚养费妻子离婚了有精神病要给抚养费吗 competent evidence competent foreign exchange authorities competent interpretation competent local authorities competent military authorities competent organ competent organ for registration competent party competent party to a lawsuit competent plaintiff competent railroad authorities competent witness competition competition among enterprises competition and credit control rules Competition In Contracting Act (Cica) competition law competitive administrative department for civil aviation 调查知情人调查职能调查执行书调查嘱咐书调查专用证明调查专约调查罪行

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。