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问题

工伤单位应该承担哪些费用什么时侯给

释义

法律主观：

在日常工作中，遭遇意外是难免的，有的很轻微，有的情节很严重。当劳动者所受伤害被认定为工伤之后，就能享受相应的工伤待遇了。我们都知道，工伤相关费用的承担者有两个，一个是用人单位，另一个就是工伤保险基金。一、劳动者工伤之后，用人单位应该承担的费用1、工伤医疗期工资工资福利待遇不变，不超过24个月；由用人单位按月支付。生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。2、伤残津贴五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。3、一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，七级伤残为25个月的本人工资；八级伤残为15个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为4个月的本人工资。4、安家补助费六个月统筹地区上年度职工月平均工资。二、劳动者工伤的，由工伤保险基金承担的费用1、医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。4、康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。5、生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。6、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。7、一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。8、伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。9、一次性工伤医疗补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。10、丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。11、供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。12、一次性伤亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。13、下落不明供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。在劳动者遭受伤害，被认定为工伤之后，用人单位应承担的费用有：工伤医疗期工资（停工留薪期工资）；五级、六级伤残津贴；一次性伤残就业补助金；安家补助费。其余的工伤费用都是由工伤保险基金支付。

法律客观：

    《社会保险法》第三十九条
    因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
    （一）治疗工伤期间的工资福利；
    （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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