| 问题 | 国家对生育二胎提供哪些激励政策 |
| 释义 | 二胎政策为家庭提供了一次性营养补助和补贴。孕期部分检查项目免费，减轻了家庭的经济负担。生育津贴帮助企业支付产假期间的工资。孕妈享有特权，包括不被辞退、不加班或出差，可转岗。生育医疗费用按规定报销。产前假和哺乳假也得到了规定和补贴。 法律分析 1. 二胎政策 二胎政策包括一次性营养补助和一次性补贴。一次性营养补助为用人单位上年度职工月平均工资的25%，如果是难产或多胞胎，则可以提高至50%。一次性补贴是在产妇分娩时，对在一、二级医院分娩的产妇提供的，补贴金额为300元。 2.孕期部分检查项目免费 众所周知，孕妈妈从怀孕到生产，需要到医院进行十余次的产检，而且每次产检项目还不少。以前这些费用都是个人承担的，这方面的支出对于不宽裕的家庭来说是不菲的收入，今年国家推出了“孕期部分检查项目免费”福利，其中包括:孕前优生健康检查、病毒筛查等，优惠的费用合计大概在690元左右。唐氏综合征筛查、B超、以及基本的测血压、尿常规的项目基本都是免费的，只要二胎妈妈符合条件，就能够省下几千元的费用。 3.生育津贴 生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。一般规定是:孕期员工的产假工资和生育津贴，二者选其一，按高的领取，但是不同地方的政策有一定差异，一般想要享受生育津贴，就需要履行缴费义务满6个月，而且需要满足法定生育条件，在定点计划生育技术服务机构施行计划生育手术。 4.在职孕妈享有“特权” 根据国家规定，女性员工在怀孕期间是不可以被辞退的。除此以外，用人单位不得安排怀孕员工加班或出差，若是孕妈妈原先职位工作强度过大，也可以根据自身情况申请转岗。 5.生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 6.产前假:孕7个月以上，申请产前假，如单位批准，工资按八成发。 7.哺乳假:职工生育后，经单位批准，可请哺乳假，男同胞则能获得5天带薪休假时间。 结语 二胎政策为家庭提供了一次性营养补助和补贴，减轻了经济负担。孕期部分检查项目免费，为准妈妈们节省了不菲的费用。生育津贴帮助企业支付产假期间的工资。在职孕妈享有特权，包括不被辞退和不加班出差。生育医疗费用根据规定进行结算。产前假和哺乳假为准爸爸和准妈妈提供了必要的休息时间。这些政策和福利的出台，为二胎家庭提供了更多的支持和保障。 法律依据 《人口与计划生育法》 第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 第二十三条国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。 |
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