| 问题 | 工作未满一个月辞职,没有劳动合同怎么办? |
| 释义 | 工作未满一个月辞职，无劳动合同不能要求双倍工资，但可要求按实际出勤天数支付工资。证明双方存在事实劳动关系可提供招用记录、身份证明、考勤记录等凭证。 法律分析 工作未满一个月辞职，没有劳动合同不能讨要双倍工资，可以要求用人单位按实际出勤天数支付工资。需要证明双方存在事实劳动关系的，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。 拓展延伸 辞职前未签劳动合同，如何维护自身权益？ 在辞职前未签订劳动合同的情况下，您仍然可以采取一些措施来维护自身的权益。首先，您可以收集和保存与工作相关的所有证据，例如工作任务、工作时间、工资支付记录等。其次，与雇主进行沟通，提出您的合理要求，例如索要工资、补偿或其他权益。如果雇主不予配合，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁。同时，咨询一位专业律师，了解您在法律上的权益和可行的救济途径。请记住，及时采取行动是维护自身权益的关键。 结语 在辞职前未签订劳动合同的情况下，您仍然可以采取一些措施来维护自身权益。首先，收集和保存与工作相关的证据，如工作任务、时间、工资支付记录等。其次，与雇主沟通，提出合理要求，如索要工资、补偿或其他权益。如雇主不配合，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁。同时，咨询专业律师，了解法律权益和救济途径。请记住，及时行动是维护权益的关键。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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