| 问题 | 2023试用期辞退赔偿金怎么计算 |
| 释义 | 法律分析：1、在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； (3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； (4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算； (5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金； (6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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