| 问题 | 会用分公司给员工签订劳动合同吗？ |
| 释义 | 一、会用分公司给员工签订劳动合同吗？ 分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《劳动合同法实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。会作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托会与劳动者订立劳动合同。” 因此，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，会作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托会与劳动者订立劳动合同。 二、分公司有哪些特点？ 分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。 分公司的特征具体表现为： ①分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。 ②分公司不独立承担民事责任。 ③分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。 ④分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。 ⑤分公司名称，只要在总公司名称后加上分公司字样即可。 综合上面所说的，分公司所做的任何事情都需要由总公司来进行授权，不管是对外签订合同还是招聘员工，都需要按总公司的规定来进行实施，虽说合同与分公司进行签订但是合同中存在的主体依然是总公司，所以，就一定要授权才能保障到各自的权益。 |
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