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问题	试用期最长不超过几个月
释义	法律分析：试用期的期限我国法律有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	立案和司法程序有什么区别司法案件是刑事还是民事？刑事和民事案件的司法程序有什么不同？司法机关对案件进行审理的意思司法程序适用于哪些案件？刑事案件的办理程序刑事案件办理程序是怎样的办理刑事案件流程是如何的刑事案件流程是怎样的刑事案件办案流程是怎样的？刑事案件的完整流程是怎样的？公安机关办理刑事案件办案程序？办理刑事案件流程是要怎样的刑事案件办理程序是什么？刑事案件程序是要怎样的办理刑事案件的程序是什么刑事案件办理流程是如何的？刑事案件的办案流程是怎样的办理刑事案件有哪些程序刑事案件的办案流程是什么关于刑事案件办案程序基层人民法院管辖的民事案件包括什么内容基层人民法院管辖的民事案件包括哪些第一审民事案件原则上由基层法院管辖基层人民法院管辖的民事案件 bill of sale bill of sale Bill Of Sale bill of sale bill of sight bill of stores bill of supplemental estimates bill of supplementary budget bill of suspension bill on presentment bill payable bill payable after sight bill payable at a fixed date bill payable at a fixed date after drawing bill payable at long sight bill payable at sight bill payable on demand bill payable on fixed day bill payable on presentation bill payable renewed bill payable retired bill payable to bearer bill purchased bill receivable bill rediscounted

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