| 问题 | 工伤管理归属哪个部门？ |
| 释义 | 工伤归劳动局社保行政部门管，职工需向统筹地区劳动局社保行政部门申请工伤认定。认定后需劳动能力鉴定委员会评定劳动障碍等级。若单位拒赔，则可申请劳动仲裁。赔偿标准：一至四级伤残补助金为本人工资的21-27个月；五至六级伤残补助金为本人工资的16-18个月，月支付伤残津贴为本人工资的60-70%；七至十级伤残补助金为本人工资的7-13个月。工死亡亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 法律分析 工伤归劳动局的社会保险行政部门管。职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请。工伤认定具体是属于劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委或者属于综合业务科的。认定工伤之后去劳动能力鉴定委员会进行劳动障碍等级的鉴定。如果用人单位拒绝赔偿工伤待遇，则工伤职工可以申请劳动仲裁，要求其予以支付。 工伤赔偿标准如下： 1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的。一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%； 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。享受以下待遇：一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 4、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 结语 根据以上规定，工伤赔偿标准分为不同级别，包括一次性伤残补助金和月支付伤残津贴。同时，如果职工因工死亡，其近亲属也可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤认定和赔偿是劳动局社会保险行政部门的职责，若用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤职工可以申请劳动仲裁。根据具体情况，不同级别的伤残享受不同的待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 |
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