| 释义 |
劳动合同需要本人确认签字后才能产生法律效力,但在特定情况下,别人代签的劳动合同具有法律效力。这两种情况分别是:一是劳动者书面授权别人代签;二是劳动合同已经让别人代签,而用人单位在事后将合同文本交付给了劳动者,且劳动者没有异议,双方已实际按照合同履行。在这种情况下,用人单位代签的劳动合同是有效的。
法律分析
一般来说，劳动合同需要本人确认签字后才能产生法律效力。不过，在以下情形下，由别人代签的劳动合同具有法律效力：一是劳动者书面授权别人代签；二是劳动合同已经让别人代签，而用人单位在事后将合同文本交付给了劳动者，且劳动者没有异议，双方已实际按照合同履行。在这种情况下，用人单位代签的劳动合同是有效的。
结语
劳动合同的签署需要本人确认签字后才能产生法律效力，但在特定情况下，别人代签的劳动合同也可以具有法律效力。这些情况包括劳动者书面授权别人代签和劳动合同已经让别人代签，用人单位在事后将合同文本交付给了劳动者且劳动者没有异议，双方已实际按照合同履行。因此，用人单位代签的劳动合同是有效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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