| 问题 | 劳务合同不写工资违法吗 |
| 释义 | 如果劳动合同没有明确写明工作内容、薪资待遇和工作时长，这是不合法的。根据法律规定，劳动者有权要求与雇主明确约定这些内容。如果雇主不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并要求劳动监察大队责令雇主改正。如果这种情况给劳动者造成了损失，雇主应承担相应的赔偿责任。 法律分析 不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同中工资条款缺失是否构成违法行为？ 根据劳动法规定，劳动合同是劳动关系双方约定权利和义务的法律文件。工资是劳动者的基本权益之一，劳动合同中应当明确约定工资条款。如果劳动合同中没有写明工资条款，这可能构成违法行为。根据相关法律规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资，并且工资不得低于最低工资标准。劳动合同中缺失工资条款可能导致工资支付不合规，侵犯劳动者权益。劳动者可以通过劳动仲裁或法院途径维护自己的权益，要求雇主支付相应的工资。因此，劳动合同中工资条款缺失可能构成违法行为，劳动者有权采取合法措施维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，劳动合同中缺少明确的工作内容、薪资待遇和工作时长等条款，属于无效合同。劳动者应当要求用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求其改正。若劳动者因此遭受损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。劳动合同是劳动关系双方约定权利和义务的法律文件，工资是劳动者的基本权益之一。劳动合同中缺少工资条款可能构成违法行为。根据相关法律规定，雇主应按时足额支付工资，且不得低于最低工资标准。劳动者有权通过劳动仲裁或法院途径维护自己的权益，要求雇主支付相应的工资。因此，劳动合同中缺少工资条款可能构成违法行为，劳动者有权采取合法措施维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。