2023年公司单方面调岗是否违反劳动法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年公司单方面调岗是否违反劳动法
释义	法律分析：公司单方面安排员工调岗降薪是违反劳动法的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。随后书面向公司明确表达反对调岗降薪的意愿。比如用EMS发签字后的拒绝函原件并且用私人邮箱发邮件给公司法和人力资源负责人。请注意一定要拒绝履行新岗位的工作职责，否则超过三十天后会被认定为已经接受公司安排。公司拒绝后不要主动提出辞职，而是可以选择去劳动监察大队举报或去提起劳动仲裁。仲裁诉求可以选择恢复原岗位也可以选择解除合同，要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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