| 问题 | 实习生未签订劳动合同公司拖欠工资不发我该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者遭遇用人单位拖欠工资可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资、支付低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等违法行为，劳动行政部门可责令用人单位支付相关费用，并加付赔偿金。劳动者有权利向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有责任依法处理。 法律分析 没有签合同，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 应届大学生实习未签订劳动合同，公司拖欠工资，如何维护自身权益？ 如果你是一名应届大学生实习生，且未签订劳动合同，而公司又拖欠了你的工资，你应该采取以下措施来维护自身权益。首先，与公司沟通，明确表达你的诉求并要求解决问题。如果公司未能解决，你可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规以及维权途径。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以备日后维权使用。如果仍无法解决，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，合法维权，并寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到保护。记住，维护自身权益是合法的，不要害怕追求自己应得的权益。 结语 维护劳动者权益，法律保障万无一失。未签合同，拖欠工资可投诉劳动监察部门；或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第85条，用人单位违法行为将受到行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的制裁。《劳动争议调解仲裁法》第9条规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，确保权益得到维护。应届大学生实习生也可采取有效措施，咨询专业律师，维护自身权益，勇敢追求应得权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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