| 问题 | 终止与解除劳动合同有什么区别 |
| 释义 | 终止与解除劳动合同的区别在于事由和程序。劳动合同终止的事由包括预先约定、合同主体资格丧失、法律规定等；而劳动合同解除的事由则是双方或单方当事人根据法律作出的终结劳动关系的意思表示。在程序上，劳动合同终止只需按时通知对方并办理终止手续；而劳动合同解除则分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类。 法律分析 终止与解除劳动合同的区别： 一、事由不同：劳动合同终止的事由主要包括劳动合同中的预先约定；基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格；法律、法规规定的其他情形；劳动合同解除的事由通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示； 二、程序不同：劳动合同终止的程序是当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可；劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类。 拓展延伸 终止与解除劳动合同的区别及影响 终止与解除劳动合同是劳动关系终止的两种方式。终止劳动合同是指在合同期满、双方协商一致、劳动者退休或死亡等情况下，合同自然终止。解除劳动合同是指一方因另一方违反合同约定，或者存在严重违法行为，经过法定程序解除合同。区别在于终止是合同达到终止条件而自然结束，解除是因违约等原因主动解除合同。影响方面，终止合同不会给违约方带来法律责任，而解除合同可能导致违约方承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿损失。此外，解除合同可能会对劳动关系和双方信用记录产生一定影响，需要慎重处理。 结语 终止与解除劳动合同的区别在于事由和程序。终止劳动合同是根据合同约定、法律规定或其他情形下，合同自然结束；而解除劳动合同是因一方违约或存在严重违法行为，经过法定程序解除合同。终止不会导致法律责任，而解除可能需要承担违约责任。需要慎重处理解除合同，以避免对劳动关系和双方信用记录产生负面影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 |
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