法定节假日公司安排上班有事不上班属不属于旷工-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	法定节假日公司安排上班有事不上班属不属于旷工
释义	法律分析: 法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。用人单位与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。劳动者在工作日无正当理由不上班的，算旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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