| 问题 | 工地上劳务公司做亏了无能力支付农民工工资会承担什么责任 |
| 释义 | 拖欠农民工工资一般不会判刑，属于劳动纠纷，但可能承担行政处罚和赔偿责任。若逃避支付或有能力不支付且数额较大，政府责令支付仍不支付，则触犯拒不支付劳动报酬罪。 法律分析 一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，但可能会承担相应的行政处罚和赔偿责任。要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。 拓展延伸 劳务公司未能支付农民工工资的法律责任及补偿措施 劳务公司未能支付农民工工资涉及法律责任和补偿措施。根据相关法律规定，劳务公司应承担违约责任，包括支付工资、罚款和赔偿等。具体责任取决于违约程度和法律规定。补偿措施包括支付欠薪、支付滞纳金、支付赔偿金等。劳务公司可能面临行政处罚、民事诉讼和刑事责任。受影响的农民工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益。政府部门也会加强监管，确保劳务公司履行支付义务。劳务公司应意识到支付农民工工资的重要性，加强管理，遵守法律法规，保障劳动者合法权益。 结语 拖欠农民工工资一般不会被判刑，但可能面临行政处罚和赔偿责任。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，数额较大且经政府责令支付仍不履行，则构成拒不支付劳动报酬罪。劳务公司未支付农民工工资需承担违约责任，包括支付工资、罚款和赔偿等。农民工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权，政府将加强监管确保支付义务得到履行。劳务公司应重视支付工资的重要性，遵守法律法规，保障劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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