| 问题 | 合同期内辞退员工需要什么样的补偿吗 |
| 释义 | 合同期内若公司违法辞退员工，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是因劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。 一、解除劳动合同不用支付补偿金的情况 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;（这个法律更倾向于用人单位的意见，也可以说只要用人单位认为劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，不用承担经济补偿金，但是用人单位还是要按天支付劳动者工资的）。(二)严重违反用人单位的规章制度的;（这一条必须建立在单位有规章制度，且要张贴或让劳动者学习过）。(六)被依法追究刑事责任的。 二、怀孕期间劳动仲裁会怎么判 怀孕期间，若被违法辞退的，劳动仲裁会按照法律规定，告知劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、公司劝退员工可以不退吗 公司劝退员工可以不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。