| 问题 | 工伤等级十级伤残的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定了十级工伤的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、住院期间伙食补助费和护理费。如果用人单位未购买社保，所有赔偿由用人单位承担。 法律分析 依据《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工伤保险条例》规定，十级工伤可获得以下赔偿： （1）一次性伤残补助金为受伤前7个本人工资（社保支付，差额由用人单位支付）； （2）一次性工伤医疗补助金1个月本人工资（职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由社保支付，差额由用人单位支付）； （3）一次性工伤伤残就业补助金4个月本人工资（职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由用人单位支付）； （4）停工留薪期间的工资（按受伤前的月平均工资发放，一般12个月，最长不超过24个月）； （5）住院期间伙食补助费； （6）护理费。如用人单位没有购买社保，则所有的赔偿均由用人单位承担。 拓展延伸 工伤等级十级伤残赔偿：权益保障与申请流程解析 工伤等级十级伤残赔偿是针对因工作导致身体严重受损的工人提供的一种赔偿制度。根据相关法律法规，十级伤残被视为最严重的工伤等级，享有相应的权益保障。根据赔偿标准，十级伤残工人可以获得一定比例的工资损失补偿、医疗费用报销、康复费用补助等。申请流程通常包括提交工伤认定申请、进行伤残评定、办理赔偿手续等步骤。工人应当及时向用人单位报告工伤，并按照规定提供相关证明材料。经过认定和评定后，工人可以享受相应的赔偿待遇，以保障其合法权益。 结语 根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定，十级工伤享有多项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、住院期间伙食补助费和护理费。如果用人单位未购买社保，所有赔偿由其承担。十级伤残赔偿是为严重受损的工人提供的一种保障制度，根据相关法规，工人需按规定申请认定并提供证明材料，以享受相应的赔偿待遇，以维护其合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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