| 问题 | 我是派遣工合同上写自离无工资合法吗 |
| 释义 | 合同约定自离没工资是违法的，根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得拖欠。没工资的约定无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补发工资。 法律分析 是合同上写自离没工资是不合法的，劳动合同约定条件不支付工资是违反劳动法的规定，因此没工资的约定是无效的。可以到劳动监察部门投诉，或到劳动仲裁委申请劳动仲裁要求补发所有工资。 法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 派遣工合同中的自离条款是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，派遣工合同中的自离条款需要满足一定的条件才能被认为是符合法律规定的。首先，自离条款应明确规定派遣工在解除合同时是否需要提前通知雇主，并且是否需要支付相应的赔偿。其次，自离条款应符合劳动法对于解除劳动合同的限制和程序要求，确保派遣工的合法权益得到保护。最后，自离条款不能违反劳动法关于工资支付的规定，即使派遣工主动离职，也应当享有相应的工资待遇。因此，在评判派遣工合同中的自离条款是否符合劳动法规定时，需要综合考虑以上因素。 结语 根据劳动法规定，合同上写自离没工资是不合法的。劳动合同约定条件不支付工资是违反劳动法的规定，因此没工资的约定是无效的。您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求补发所有工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。在评判派遣工合同中的自离条款是否符合劳动法规定时，需要综合考虑相关因素。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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