| 问题 | 实习生与公司签了服务协议，如果违约要赔钱吗 |
| 释义 | 用人单位为劳动者提供专业技术培训并支付费用，可以与劳动者约定服务期。但服务期只适用于企业支付有凭证的专业技术培训费用，而非入职培训或管理培训。服务期必须另行约定，且离职时需支付违约金，但不得超过未履行服务期所占的培训费用比例。对于实习生，同样适用以上原则。若企业未支付费用进行专业技术培训，则无需支付违约金，以维护公平原则。 法律分析 用人单位为对劳动者进行专业技术培训而且为此支付了专项费用的培训，可以与劳动者约定服务期。《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”《劳动合同法实施条例》第16条进一步指出这里所谓的培训费用是指“有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。这意味着： 1、可以与劳动者约定服务期的培训的内容必须是“专业技术培训”，企业通常对劳动者进行的入职培训、管理培训等，不属于可以要求服务期的培训范围； 2、必须是企业为此支付了有凭证的费用，企业内部进行的专业技术培训也不属于可以要求服务期的培训范围； 3、服务期必须是由企业与劳动者另外约定。企业进行了专项技术培训并支付了专项费用并不自然导致劳动者有服务期义务。 实习生不是劳动合同主体，但是也可以根据以上内容作为参考。如果公司确实支付了费用为你进行了专业技术培训，那么在服务期内离职是要支付违约金，但违约金数额不超过未履行部分服务期应占的培训费用比例。如果公司没有为你支付费用进行专业技术培训，要求支付违约金有违公平原则，则不需要支付违约金。 结语 根据以上内容，如果用人单位为劳动者提供了专项培训并支付了费用，可以与劳动者约定服务期。在服务期内离职需要支付违约金，但违约金数额不得超过未履行部分服务期应占的培训费用比例。如果未支付费用进行专业技术培训，要求支付违约金则违反公平原则，无需支付违约金。对于实习生，以上内容可供参考。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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