| 问题 | 企业是否可以不提供带薪年假？ |
| 释义 | 根据我国劳动法规定，员工满一年工作年限应享受带薪年休假。公司不安排年休假应按300％工资支付报酬。若公司既不安排年休假又不支付报酬，属违法行为，可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。 法律分析 不合法1、根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的员工依法享受带薪年休假2、公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬3、既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁 拓展延伸 企业带薪年假的合法性和影响分析 企业带薪年假的合法性和影响分析是一个涉及劳动法和企业管理的重要议题。根据劳动法的规定，企业应当为员工提供带薪年假，以保障员工的休息和健康。然而，是否可以不提供带薪年假存在争议。一方面，企业可能认为不提供带薪年假可以降低成本并提高生产效率。另一方面，员工可能因缺乏休息时间而感到压力和不满，这可能导致员工的工作效率和士气下降，进而影响企业的整体运营。因此，企业应该权衡利弊，合法合规地提供带薪年假，以维护员工权益和企业长期发展。 结语 企业带薪年假的合法性和影响分析是一个重要的议题。根据劳动法规定，员工应享有带薪年休假，以保障其休息和健康。不提供带薪年假违法，可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。企业应权衡利弊，合法合规地提供带薪年假，以维护员工权益和企业长远发展。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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