| 问题 | 公司是否可以扣除员工请假一天的罚款？ |
| 释义 | 本文讲述了用人单位不合法地克扣员工工资的做法违反了我国的劳动合同法。根据法律规定,用人单位不得无故克扣员工工资,员工请事假时用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资,员工请病假时用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。如果用人单位克扣员工工资,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。 法律分析 不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。 3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。 4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。 拓展延伸 员工请假一天，公司能否扣除其工资？ 根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工有下列情形之一的，公司不得扣除其工资： （一）依法参加社会公益活动、执行工作任务、或者服从安排紧急集合、参加县级以上人民政府及其部门组织的突发事件应对工作； （二）依照法律、行政法规、国家有关规定参加社会保险，按照社会保险经办机构的规定缴纳社会保险费； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； （四）因工负伤，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，如果员工因请假一天，并未违反上述规定，公司不得扣除其工资。 结语 公司的做法严重违反我国劳动合同法, 员工工资应该得到合法的保障。员工请事假时, 用人单位不得扣发工资。员工请病假时, 用人单位应按照法律法规规定支付工资。如果用人单位克扣员工工资, 员工可以投诉或举报, 请求依法处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 |
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