| 问题 | 劳动仲裁申请费用由谁承担？ |
| 释义 | 劳动仲裁产生的费用由双方当事人承担。劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，申请劳动仲裁需要缴纳一定费用。根据法律规定，劳动争议仲裁本身不收费，经费由财政保障。然而，根据劳动争议仲裁委员会的办案规则，受理费和处理费需要由申请人预付，包括差旅费、勘验费、鉴定费等。双方当事人需在收到案件受理通知书后五日内预付处理费。这是律师对申请劳动仲裁费用的解答。 法律分析 申请劳动仲裁产生的费用由谁来出？申请劳动仲裁产生的费用由双方当事人出。你知道劳动仲裁的作用是什么吗？劳动仲裁是劳动纠纷当事人提起劳动诉讼的必经前置程序，当事人在未经劳动仲裁的情况下不可以向人民法院直接提劳动诉讼。而申请劳动仲裁是需要缴纳一定的费用的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。 拓展延伸 劳动仲裁申请费用的支付责任归属如何确定？ 劳动仲裁申请费用的支付责任归属是根据相关劳动法规和仲裁规则来确定的。一般情况下，根据劳动法的规定，劳动仲裁申请费用由申请人承担。然而，在特定情况下，费用的支付责任可能会有例外。例如，如果劳动者申请仲裁的事项被认定为合理且符合法律规定，雇主可能会被要求承担部分或全部费用。此外，如果劳动者经济困难，法律也允许申请免除或减免申请费用。因此，确定劳动仲裁申请费用的支付责任归属需要综合考虑相关法律规定、仲裁规则以及具体案件的实际情况。 结语 根据相关法律规定和仲裁规则，劳动仲裁申请费用的支付责任归属可能会有所不同。一般情况下，申请人需要承担劳动仲裁申请产生的费用。然而，在特定情况下，费用的支付责任可能会有例外。例如，如果申请被认定为合理且符合法律规定，雇主可能会被要求承担部分或全部费用。此外，法律也允许劳动者在经济困难的情况下申请免除或减免申请费用。因此，确定劳动仲裁申请费用的支付责任归属需要综合考虑相关法律规定、仲裁规则以及具体案件的实际情况。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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