| 问题 | 工伤最低赔偿标准 |
| 释义 | 根据工伤认定后的理赔标准，一级伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90％，二至四级伤残补助金和津贴逐级减少，五级伤残补助金为18个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70％，六级伤残按照相同比例减少，七级伤残补助金为13个月本人工资，八至十级逐级减少2个月。 法律分析 工伤认定后的理赔标准如下：1、一级伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90％。二至四级伤残补助金依次减少2个月，津贴依次减少15％。2、五级伤残补助金为18个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70％。六级伤残依照上述比例减少。3、七级伤残补助金为13个月本人工资。八至十级依次减少2个月。 拓展延伸 职工工伤认定赔偿的程序和条件是什么？ 职工工伤认定赔偿的程序和条件是指根据相关法律法规，对职工工伤进行认定并进行相应的赔偿。具体程序包括：职工工伤的申报，医疗鉴定，工伤认定委员会审议，工伤认定结果的通知等。而工伤认定的条件主要包括：工伤的定义，工伤与工作之间的因果关系，工伤的时间限定等。根据不同的国家或地区的法律规定，工伤认定的程序和条件可能会有所不同。职工工伤认定赔偿的程序和条件的明确规定，有助于保障职工权益，确保工伤赔偿的公正与合理。 结语 工伤认定后的赔偿标准根据伤残等级逐级减少，补助金和津贴的比例也相应下降。职工工伤认定赔偿的程序包括申报、医疗鉴定、工伤认定委员会审议和通知等。工伤认定的条件包括工伤的定义、因果关系和时间限定等。明确规定工伤认定赔偿的程序和条件有助于保障职工权益，确保公正合理的工伤赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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