| 问题 | 没有加班费的加班违法吗,法律的规定是什么 |
| 释义 | 加班无加班费违法，用人单位不得强迫劳动者加班，若安排延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休，应支付不低于工资200%的报酬。 法律分析 没有加班费的加班属于违法。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，若安排延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 拓展延伸 加班费的合法性及法律规定 加班费的合法性及法律规定是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，雇主应当向员工支付加班费，以补偿员工因加班而产生的额外劳动。加班费的支付是一种保护员工权益的措施，旨在防止雇主滥用员工的劳动力。根据法律，加班费的支付标准应当按照国家规定的标准进行，超过标准工时的加班应当支付相应的加班费。如果雇主未支付加班费或者支付不足，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。因此，加班费的合法性和法律规定对于保护员工权益具有重要意义。 结语 合理支付加班费是保护员工权益的法律要求。根据劳动法规定，雇主应当支付加班费，以补偿员工因加班而付出的额外劳动。加班费的合法性及法律规定对于维护员工权益具有重要意义。雇主未支付或支付不足的情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或采取法律行动。加班费的合规支付是保障劳动关系健康稳定发展的重要保障措施。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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