| 问题 | 工伤赔偿申请的滞纳金和罚息规定是怎样的？ |
| 释义 | 法律分析： 在工伤赔偿申请中，如果用人单位未及时支付赔偿金，则应当依法支付相应的滞纳金和罚息。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在知晓工伤事故发生之日起15日内向劳动者支付生活费和医疗费，如超过15日未支付的，应当按照法定利率支付滞纳金和罚息，直至全部支付为止。 法律依据： 《劳动合同法》 第八十六条 用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动保护，劳动者要求支付报酬或者补偿损失的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，并支付延迟支付期间的赔偿金。 《工伤保险条例》 第三十三条 用人单位应当及时向工伤保险基金支付保险费。保险费逾期未缴纳的，应当按照规定加收滞纳金。工伤保险基金应当及时支付工伤保险金。工伤保险金逾期未支付的，用人单位应当按照规定加收罚息。 《中华人民共和国民法典》 第二百零三条 欠付债务的，应当按照约定支付利息，没有约定或者约定不明确的，应当按照当地人民政府规定的利率支付。 |
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