给员工发放的高温费是否属于福利？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	给员工发放的高温费是否属于福利？
释义	法律分析：高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在应付职工薪酬范围内并以此来核算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。
随便看	员工不愿意和单位签合同怎么办签了合同用人单位没有将合同交给劳动者如何处理？签了合同用人单位没有将合同交给劳动者怎么办理签了合同用人单位没有将合同交给劳动者如何处理 ? 签了合同用人单位没有将合同交给劳动者怎么办理？用人单位不与劳动者签订合同用人单位不签劳动协议会怎样未和用人单位签劳动合同用人单位不签订劳动协议的后果是什么？劳动者不与用人单位签订劳动合同用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下单位没签劳动协议？用人单位不与劳动者签订劳动协议怎样处理？用人单位未与员工签订劳动协议？用人单位没有和劳动者签订劳动合同怎么办用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办用人单位不与劳动者签劳动合同怎么办? 劳动者与用人单位没有签订劳动合同如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，该怎样办？用人单位不跟劳动者签订劳动合同怎么办用人单位与劳动者没有签订劳动合同合法吗劳动者与用人单位没签合同合法? 用人单位不签劳动协议会怎样？用人单位不签劳动协议会怎么样？用人单位必须需要签合同吗 demand of recall demand of view demand-oriented pricing demand payment demand the payment of a debt or loan demand with menaces demarcate demarcate a boundary demarcated national boundary lines demarcation demarcation between the enemy and ourselves demarcation claim demarcation commission demarcation line demarcation of exclusive economic zones demarche demeanor evidence demeanour Demency, Dementia demerit demesne Demesne, Demesne As Of Fee demesne lands demilitarization demilitarization of the outer space

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。