| 问题 | 短期工冒充长期工有什么后果 |
| 释义 | 短期工冒充长期工可能导致所签订的合同全部或部分无效。 如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 那么短期工谎称长期工要违约金吗？ 短期工谎称长期工是否要违约金要根据具体情况。 通常情况下，短期工辞职不需要支付违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 综上所述，是对该问题的解答，您了解吗？ 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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