| 问题 | 五险一金是法律规定必须要交的嘛？ |
| 释义 | 是。五险一金确定是强制缴纳的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 一、如果跳槽了五险一金应该如何去 1、养老保险：办理转移手续，在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。 2、医疗保险：医疗保险规定中断三个月以上就失效，中断三个月以上的到新单位重新上。 3、公积金：办理转移手续，先在新单位开账号，拿账号给老单位，让老单位把原来账号上的钱转入新账号。 4、相对来说，失业保险、工伤保险、生育保险这三种保险断缴影响不大。不过需要注意的是，生育保险停缴第二个月开始就不能享受相关福利，而且不能以个人名义缴纳，中断后再续保需要重新计算参保时间。 【本文所涉及的法律依据】：: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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