| 释义 |
劳动者工资未按时支付，可投诉劳动局监察大队协调，若不成可申请劳动仲裁；仲裁决定后可起诉法院，拒不执行可申请强制执行；劳动者可辞职要求经济补偿金；劳动法规定工资必须按月发放。
法律分析
老板不按时支付工资，可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队进行协调，如果协调不成再申请劳动仲裁；若仲裁决定下达后，双方任一方不同意都可以起诉到法院，或者用人单位拒不执行仲裁决定的，当事人可以申请法院强制执行。劳动者可以提出辞职，离职时要求用人单位支付经济补偿金。劳动法规定工资必须按月发放，最迟下月发放。
拓展延伸
工地生活费发放延迟的解决方案
工地生活费发放延迟的解决方案可以从多个方面着手。首先，应该建立一个严格的工资发放制度，明确工资发放的时间和方式，并确保相关人员严格执行。其次，可以加强与工资发放相关的沟通和协调，及时了解工地工人的实际情况和需求，以便及时调整工资发放计划。另外，建议建立一个应急基金，用于应对突发情况导致工资发放延迟的情况，确保工人的基本生活需要得到满足。此外，可以考虑与相关部门或机构合作，共同制定应对工资发放延迟的紧急措施，以便在发生延迟时能够迅速采取行动并解决问题。最重要的是，要保持透明和公正，确保工人的权益得到保护，避免发放延迟导致的不公平现象发生。
结语
通过投诉到劳动局监察大队、申请劳动仲裁以及起诉到法院等途径，可以解决老板不按时支付工资的问题。同时，劳动者也可以提出辞职并要求经济补偿金。为了解决工地生活费发放延迟的问题，建议建立严格的工资发放制度，加强沟通和协调，设立应急基金，并与相关部门合作制定紧急措施。保持透明公正，保护工人的权益，避免不公平现象的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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