| 问题 | 暑假工解雇后工资拖欠问题应该如何解决？ |
| 释义 | 如何维权：劳动关系证明、拖欠工资数额证据，包括合同、工资证明等。无合同可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金。可先协商解决，不行可举报或劳动仲裁。不满仲裁结果可在15天内起诉法院。 法律分析 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 解雇后工资拖欠：维权攻略与法律保护 解雇后工资拖欠是一种常见的劳动争议，对于受害者来说，维护自身权益至关重要。首先，你可以尝试与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝解决问题，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在维权过程中，收集相关证据非常重要，包括工作合同、工资单、通讯记录等。此外，你可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保护措施。记住，坚持维权是为了维护自身权益，不要轻易放弃。法律保护将为你提供支持，确保你获得应得的工资。 结语 维护劳动者权益，拖欠工资需坚决维权。首先收集证据，如劳动合同、工资发放证明等。无合同可用工作证、招工登记表、证言等。恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金。先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如仲裁结果不满可起诉法院。解雇后工资拖欠是常见争议，维护权益至关重要。沟通诉求，法律援助、劳动仲裁或法院起诉是选择。收集证据重要，咨询律师了解法律程序。坚持维权，确保获得应得工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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