| 问题 | 依法订立的劳动合同具有约束力什么应当履行劳动合同约定的义务 |
| 释义 | 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 那么签订劳动合同，必须写明的条款有哪些呢？ 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同期限，固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同，都必须载明期限。 4.工作内容和工作地点，工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等；工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。 5.工作时间和休息休假，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 6.劳动报酬，一定要有基本工资标准以及工资构成的明确要求，写明加班费用等。 7.社会保险。 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 综上所述，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，您明白了吗？ 法律依据： 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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