| 释义 |
法律主观：
员工离职 公司不发工资 怎么起诉: 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次， 确认劳动关系 后，可以要求单位 补缴社会保险 ，补发工资。第三，单位应当 解除劳动合同 时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的 经济补偿金 作为代通金。第四，不签订 书面劳动合同 支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五， 单位违法解除劳动合同 ，可以要求 经济赔偿金 ，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门 申请劳动仲裁 ，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内 到法院起诉 。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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