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问题 公司裁员补偿金包含什么
释义
    合法裁员是《劳动合同法》的规定裁员,需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定裁员的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    一、公司裁员10%以下的需要备案吗
    公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的,必须报人社部门备案。根据相关法律规定,裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的,需报告人社部门对于所裁减的人员,应当按照工作满一年支付一个月的标准给付经济赔偿金。
    公司裁员补偿标准如下:
    1、因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
    3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    二、休产假期间被裁员怎么赔
    产假期间被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
    前十二个月的平均工资。
    
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更新时间:2024/12/24 8:01:56