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在社会中劳务派遣人员受到许多不平等的对待，工资和各种福利与正式员工不相匹配，那么劳务派遣人员的年假是否有影响呢？为大家整理有关劳务派遣人员年假计算方面的法律知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。
一、劳务派遣人员的年假如何计算
劳务派遣人员的年假计算和普通的劳动者是一样的。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受当年年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
该内容由 赵政阔律师
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