| 释义 |
法律分析：劳动仲裁裁决是劳动争议解决的一种方式，但如果被告方不履行判决，裁决书就无法执行。在这种情况下，申请执行是强制执行的一种手段。执行程序包括申请执行、财产保全、查封、拍卖等。如果债务人不配合执行，法院可以采取拘留等强制措施。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“劳动争议当事人可以向人民法院申请仲裁。仲裁裁决书是发生法律效力的依据。”
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十七条：“申请执行应当提交已经发生法律效力的判决书、裁定书或者调解书，以及相关证据。”
3.《中华人民共和国执行和拍卖法》第十七条：“人民法院应当通过查封、扣押、冻结财产等执行措施，迫使执行人履行法律文书确定的义务。”
总结：劳动仲裁裁决如何执行，需要根据法律程序进行申请执行，并在执行过程中严格执行法律程序，采取相应措施迫使被告方履行判决。
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