基本工资1500是合理的吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	基本工资1500是合理的吗？
释义	法律分析：基本工资1500是不合理的，至少不能低于当地最低工资标准。员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
随便看	领证半年内可以申请无效婚姻领证半年内可以申请无效婚姻二审起诉离婚男方不回去怎么办小企业报税税率是多少邻里纠纷怎么处理好精神暴力可以主张家暴吗？精神暴力可以主张家暴吗？民法典孕妇可以要求离婚吗离婚的法律规定 -法律知识婚姻财产问题离婚财产应当以何种方式进行离婚分财产的原则有哪些离婚时财产处理的原则是什么离婚财产分割要遵循的原则有哪些离婚财产有关方面的规定的依据是什么离婚分割财产原则包括哪些离婚财产有关方面的规定的依据是什么离婚时财产分割应该遵循的原则有什么？怀孕期间离婚协议怎么写孕妇离婚怎么写离婚协议提起离婚的要求包括哪些内容? 已经怀孕七个月离婚协议怎么写怀孕期离婚协议怎么写怀孕期间离婚协议书的效力孕期离婚怎么写离婚协议国家离婚民法典规定 marriage brokering marriage by capture marriage by certificate marriage by cheating marriage by consideration performance performance Performance performance bond performance bond performance by the third parties performance characteristic performance critieria performance evaluation performance guarantee performance identification performance indicator performance of a work performance of budget performance of contract performance of official business performance on installment performance responsibility performance share performances in reforming oneself

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。