| 问题 | 公司拖欠工资，如何依法维权？ |
| 释义 | 劳动者遇到公司不发工资的情况可以向当地劳动行政部门投诉，也可以拨打劳动行政部门电话投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。 法律分析 公司不发工资的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉，也可以拨打当地劳动行政部门电话投诉。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 如何通过法律手段解决公司拖欠工资问题？ 当面临公司拖欠工资问题时，您可以通过法律手段来维护自己的权益。首先，您可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。其次，您可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，提起劳动仲裁或诉讼程序。在仲裁或诉讼过程中，您可以由律师代理您的权益，提供法律意见和法律支持。最后，如果您获得胜诉，法院会判决公司支付拖欠的工资，并可能追加支付滞纳金等赔偿。通过法律手段解决公司拖欠工资问题，可以维护您的合法权益，确保获得应有的报酬。 结语 面对公司拖欠工资问题，您可以通过法律手段维护自己的权益。收集证据，寻求劳动仲裁或法院帮助，律师代理您的权益，获得胜诉后公司将支付拖欠工资及赔偿金。通过法律手段解决问题，确保您获得应有的报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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