| 问题 | 2023违反竞业限制违约金标准 |
| 释义 | 竞业限制违约金标准及处理方法：一、违反竞业限制协议的违约金按合同约定支付或根据恶意程度、实际损失等因素确定；二、若违约金过高，可请求法院适当减少；三、违反竞业限制且发现违约金过高，可主张降低；四、公司未支付经济补偿金，员工可解除竞业限制协议。 法律分析 一、违反竞业限制违约金标准是怎样的 1、劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付。 2、如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。 3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 二、竞业限制违约金约定过高怎么处理 （一）首先，公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以根据双方意愿确定违约金。 （二）其次，实际中对过高或过低的违约金的处理如下： 1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少； 2、如果约定的违约金数额过低的，并且已经低于实际损失的，可以去人民法院提出主张，最后将按实际损失赔偿。 （三）离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高的，即可以去法院主张降低。 （四）当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限制协议。否则，员工不得以违反约定主张自己的损失，会得不偿失。 结语 合同约定违反竞业限制的违约金支付标准，若无明确约定，将根据主观恶意程度、实际违约事实和造成的损失等因素确定。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。若竞业限制违约金约定过高，可请求法院或仲裁机构适当减少；若过低，可向法院主张实际损失赔偿。离职后发现违约金过高，也可向法院主张降低。若公司未支付经济补偿金，员工可解除竞业限制协议，但不能以违约主张损失，需权衡得失。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十六条 招股说明书应当附有发起人制订的公司章程，并载明下列事项： （一）发起人认购的股份数； （二）每股的票面金额和发行价格； （三）无记名股票的发行总数； （四）募集资金的用途； （五）认股人的权利、义务；v （六）本次募股的起止期限及逾期未募足时认股人可以撤回所认股份的说明。 |
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