| 释义 |
劳务合同与劳动合同的区别在于主体身份和签订目的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，而劳务合同是公民、法人之间以提供劳务为目的的协议。
法律分析
签订劳务合同不是劳动者。根据我国《民法典》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
拓展延伸
劳务合同的法律地位及最新规定
劳务合同是一种特殊的劳动合同，其法律地位在我国劳动法中得到明确规定。根据最新的规定，劳务合同是指劳务供应商与劳务接受方之间约定的就业关系，劳务供应商向劳务接受方提供劳务，并支付相应的劳务费用。劳务合同中应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容。最新规定还强调了劳务合同的合法性和合规性，要求双方必须遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。劳务合同的签订和执行应符合公平、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益得到有效保护。
结语
劳务合同作为一种特殊的劳动合同，在我国劳动法中得到明确规定。根据最新的规定，劳务合同是劳务供应商与劳务接受方之间约定的就业关系，劳务供应商向劳务接受方提供劳务，并支付相应的劳务费用。双方应明确约定权利和义务，确保公平、公正、公开的原则。合法性和合规性是劳务合同签订和执行的重要原则，必须遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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