| 问题 | 用人单位克扣薪资该如何赔偿？依据是什么？ |
| 释义 | 应支付劳动者薪资报酬及其1至5倍的赔偿金。,“克扣薪资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得薪资报酬的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者薪资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者薪资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的薪资报酬及其25%的经济补偿。,法律依据,《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的薪资报酬、劳动者薪资低于当地最低薪资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资报酬的； （二）支付劳动者的薪资低于当地最低薪资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 |
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