| 问题 | 公司以旷工为由不发工资 |
| 释义 | 公司不能因为员工旷工而不发工资。员工旷工是违反了公司的劳动纪律，可能会导致公司对员工进行纪律处分或扣除部分工资。但是，公司在扣除旷工员工工资时，应遵循以下原则： 1. 遵循国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在扣除旷工员工工资时，应遵守法律规定，不能随意克扣。 2. 遵循公司内部制度：公司应根据自身的内部规章制度，对旷工员工进行纪律处分，扣除相应的工资。这些制度应当明确、公开，并为员工所了解和遵守。 3. 保持公正：扣除旷工员工工资的比例和金额应公平合理，不得损害员工的合法权益。在计算工资时应正确扣除旷工期间的工资。 4. 透明度：公司在扣除旷工员工工资时，应保持透明度，让员工了解扣除原因和金额，以便员工对自己的权益有明确的了解。 总之，公司不能以员工旷工为由不发工资，而是应根据国家法律法规、公司内部制度和员工的实际情况来处理旷工员工的工资问题。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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