| 问题 | 劳务工加班有加班费吗 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣要支付加班费，如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依法承担连带赔偿责任。此外，根据该法规定，用工单位还应支付绩效奖金并提供与工作岗位相关的福利待遇。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位将共同承担连带赔偿责任。 法律分析 劳务派遣要支付加班费。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 拓展延伸 劳务派遣加班费如何计算和支付？ 劳务派遣加班费的计算和支付方式根据相关法律规定和劳动合同约定而定。通常情况下，劳务派遣员工在超出正常工作时间的加班情况下，应当享受加班费。加班费的计算一般是按照劳动法规定的标准进行，根据工作时间的延长以及是否在法定节假日或休息日加班等因素进行计算。支付方式一般为工资结算时一并支付，也可能根据公司的规定，采用单独支付或累积计算后支付的方式。具体的计算和支付方式应当根据相关法律法规和劳动合同进行确定，并且建议与劳务派遣公司或雇主进行沟通和协商，以确保合法权益的保障。 结语 劳务派遣要支付加班费，未支付则劳务派遣公司需承担连带赔偿责任。根据劳动合同法规定，用工单位应支付加班费、绩效奖金及相关福利待遇。劳派单位与用工单位需连带赔偿若给劳动者造成损害。加班费计算与支付方式应遵循法律规定和合同约定，通常按劳动法标准计算，考虑工作时间延长、法定假日加班等因素。支付方式可与工资结算同时支付或另行规定。建议与劳务派遣公司或雇主沟通协商，确保合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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