| 释义 |
法律分析：在现代企业管理中，经常会进行员工的试用期，那么试用期员工的权利和义务应该如何明确呢？法律对此有何规定？
法律依据：
1.《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
2.《劳动合同法》第十九条规定：试用期的工资不得低于用人单位同岗位的最低工资标准的百分之八十。
3.《劳动合同法》第二十条规定：试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力、业务水平、是否符合工作需要等情况进行评估。
4.《劳动合同法》第二十三条规定：在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但是有下列情形之一的除外：
（1）劳动者在试用期间不适应工作的；
（2）劳动者严重违反规章制度的；
（3）劳动者发生其他严重违纪违法行为的。
通过以上法律依据，我们可以了解到试用期员工应该获得的工资待遇、用人单位对其工作表现的评估和解除劳动合同的条件。同时，我们也可以明确试用期员工应该遵守的规定和义务。
|