| 问题 | 三方协议的效力等同于劳动合同吗？ |
| 释义 | 毕业生三方协议不等同于劳动合同，需要在工作时签订正式的劳动合同。劳动合同的订立需要双方当事人协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同可以是固定期限的或以完成工作任务为期限的。用人单位在招用劳动者时应如实告知工作内容、条件、报酬等，并不得扣押劳动者的证件或收取财物。劳动关系自用工之日起建立，未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。 法律分析 一、三方协议的效力等同于劳动合同吗? 毕业生三方协议只是就业的协议，是不具有劳动合同效力的，毕业生到用人单位工作时，还需要签订正式的劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、如何订立劳动合同? 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 5、劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 劳动者还有用人单位在建立劳动关系的时候需要签订劳动合同，劳动合同的双方当事人是劳动者还有用人单位两种，用人单位从签订劳动合同的日期开始就和劳动者确立了劳动关系。 结语 毕业生三方协议只是就业的协议，不具有劳动合同效力。毕业生到用人单位工作时，需要签订正式的劳动合同。劳动合同的订立应当是双方当事人协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者在建立劳动关系时应订立书面劳动合同，否则劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同规定，则实行同工同酬原则。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十三条 【行业性集体合同、区域性集体合同】在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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