| 问题 | 在私人老板打工未签订劳动合同受工伤怎样赔 |
| 释义 | 私人老板未签订劳动合同，劳动者受工伤时可向社会保险行政部门申请工伤认定，提供劳动关系证明，如工资支付凭证、其他劳动者证言等。若认定为工伤且用人单位未购买工伤保险，劳动者可要求支付工伤保险待遇。 法律分析 在私人老板打工未签订劳动合同受工伤，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交双方存在劳动关系的证明，如： 工资支付的凭证、其他劳动者的证言等。 认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，劳动者应当要求用人单位支付工伤保险待遇。 拓展延伸 私人老板未签订劳动合同，员工发生工伤如何维权？ 当员工在私人老板打工期间发生工伤却未签订劳动合同时，他们仍然享有维权的权利。首先，员工可以通过收集证据，如医疗记录、证人证词等，证明工伤的发生与工作有关。然后，他们可以向当地劳动监察部门报案，要求进行调查。如果劳动监察部门确认存在违法行为，他们可以协助员工要求私人老板支付工伤赔偿。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询律师，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，并确保遵守法律程序，以增加胜诉的机会。 结语 在私人老板打工未签订劳动合同受工伤的情况下，劳动者仍然有权利维护自己的权益。他们可以通过收集证据、向劳动监察部门报案等途径，要求私人老板支付工伤赔偿。此外，寻求法律援助、咨询律师也是一种有效的方式。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，并遵守法律程序，以增加胜诉的机会。 法律依据 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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