| 问题 |
流产公司报销需要什么资料 |
| 释义 |
法律分析:1、户籍本 2、身份证 3、医保证 4、单位证明 5、医院就医证明 6、用药清单。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付未参加生育保险的,由用人单位支付。 |
| 随便看 |
- 经营所得汇算清缴存在的问题
- 海难救助合同的概念及种类
- 湖北旅游纠纷应该如何搜集证据
- 湖北旅游纠纷如何诉讼
- 湖北合作纠纷该如何搜集证据
- 湖北交易纠纷如何证据收集
- 湖北劳务纠纷应该怎样证据收集
- 建设单位应当向施工单位提供什么
- 建设单位申请领取施工许可证应当具备
- 申请领取施工许可证应当具备下列条件
- 建设单位申领施工许可证应具备哪些条件?
- 建设单位申领施工许可证应当具备的条件
- 税务局代开发票需要签订合同吗
- 2021上海应届生落户72分细则
- 中介公司说的,压五天工资,干不够一个月不发五天工资,合法么
- 中介公司说的,压五天工资,干不够一个月不发五天工资,合法么
- 中介公司说的,压五天工资,干不够一个月不发五天工资,合法么
- 中介说干不满七天没工资
- 中介卖房子上了二十几天没有开单没有工资
- 中介公司说的,压五天工资,干不够一个月不发五天工资,合法么
- 中介公司说的,压五天工资,干不够一个月不发五天工资,合法么
- 2021年5月6日入职薪资怎么算
- 社保卡去哪里可以取钱
- 单位交社保和个人交社保的区别
- 个人交社保与单位交社保有什么不同??
- 就业服务
- 就业规则
- 就业机会
- 就业结构
- 就业年龄
- 就业前培训
- 就业权利
- 就业人口
- 就业人数
- 就业条件
- 就业协议
- 就业许可证
- 就业政策公约
- 就业证
- 就业证件
- 就业状况
- 就职
- 就职日
- 就职宣言
- 就职演说
- 拘捕
- 拘捕法
- 拘捕令状
- 拘捕权
- 拘捕在逃被告令
|