| 问题 | 2023裁员赔偿协商不一致可以劳动仲裁吗 |
| 释义 | 劳动者对裁员赔偿不满意时，可以通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退离职争议等。当事人可以先尝试协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁。裁员的具体程序包括提前向工会或职工说明情况，征求意见并修改方案，报告劳动行政部门，最后公布裁员方案并支付经济补偿。 法律分析 一、裁员赔偿协商不一致可以劳动仲裁吗 用人单位裁员后，劳动者对用人单位的赔偿不满意的，双方可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、经济性裁员的具体程序 第一，提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; 第二，提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法; 第三，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; 第四，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者在裁员赔偿协商不一致时，可以申请劳动仲裁解决争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职等方面的争议。当事人可以先尝试协商解决，协商不成后可以申请劳动仲裁。如果仲裁裁决不被接受，可以向人民法院提起诉讼。经济性裁员的具体程序包括提前向工会或全体职工说明情况，征求意见并修改完善方案，报告劳动行政部门，并最终公布裁减方案，支付经济补偿金并出具裁减人员证明书。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 |
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